Combien coûte un DUERP ? Prix réel et solutions 2026
Un DUERP ne coûte rien sur le plan légal : la loi impose le document, pas un tarif. Dans les faits, le prix dépend de qui le rédige. Le faire soi-même avec un outil gratuit revient à zéro euro hors temps passé. Confier la rédaction à un cabinet coûte le plus souvent de 500 à 2 000 euros, davantage au-delà de 50 salariés.
Le montant seul dit peu de chose. Ce qui compte, c’est la qualité de l’évaluation et la solidité du plan d’action derrière. Un fichier à 89 euros téléchargé en PDF et un accompagnement à 1 500 euros ne protègent pas de la même façon lors d’un contrôle. Pour resituer ces prix dans l’ensemble des budgets et formules d’accompagnement, notre dossier prix d’un DUERP fait le tour de la question.
Reste la vraie question, que les pages commerciales évacuent : à partir de quand le gratuit suffit, et quand payer devient le choix rationnel. La réponse tient à votre effectif, à vos risques réels et au coût, bien plus lourd, de ne pas disposer d’un document valable.
Un DUERP n’a pas de prix fixé par la loi
Le Code du travail oblige tout employeur à évaluer les risques et à transcrire le résultat dans un document unique, dès le premier salarié. Il ne mentionne aucun tarif. Le prix est donc entièrement libre, fixé par le marché.
Les mentions « DUERP à partir de 489 euros » affichées par les prestataires sont des positionnements commerciaux, pas un plancher réglementaire. Rien n’interdit de produire le document gratuitement, ni d’y consacrer plusieurs centaines d’euros pour un accompagnement complet.
Aucun tarif réglementaire n’existe. Le faire soi-même est gratuit ; un accompagnement par un prestataire va le plus souvent de 500 à 2 000 euros pour une TPE ou PME. Le prix suit la taille de l’entreprise et la complexité des risques, pas une grille officielle.
Le prix des quatre solutions, du gratuit au sur-mesure
Quatre voies permettent d’obtenir un DUERP. Elles n’engagent ni le même budget, ni le même niveau de sécurité juridique.
| Solution | Coût indicatif | Ce que vous obtenez | La limite |
|---|---|---|---|
| Le faire soi-même (outil gratuit) | 0 € hors temps passé | Un document conforme si l’évaluation est sérieuse ; outil en ligne de l’Assurance Maladie | Chronophage ; risque de trame générique sans valeur |
| Logiciel ou outil en ligne | De 0 à quelques centaines d’€/an | Trames par métier, cotation guidée, mise à jour facilitée | Vous restez seul juge des risques réels |
| Consultant ou cabinet spécialisé | Environ 500 à 2 000 € (plus au-delà de 50 salariés) | Visite sur site, unités de travail, plan d’action, appui en cas de contrôle | Coût plus élevé ; qualité variable selon le prestataire |
| Expert-comptable ou assistant RH | Variable, souvent en complément d’une mission | Intégration à la paie et au suivi RH, mise à jour régulière | Rarement une expertise terrain sur les risques physiques |
Ces montants restent indicatifs. Un même prestataire facture davantage un restaurant ou une entreprise du bâtiment, où les risques s’accumulent, qu’un bureau d’études de trois personnes. À titre de repère marché, la réalisation par un cabinet démarre souvent autour de 489 euros pour une TPE de 1 à 5 salariés et approche 2 000 euros pour une structure de 31 à 50 salariés.
Ce qui fait varier la facture
À solution égale, deux entreprises paient rarement le même prix. Quelques facteurs pèsent lourd dans le devis.
- L’effectif et le nombre d’unités de travail : plus il y a de postes distincts à analyser, plus l’évaluation est longue.
- Le secteur et la nature des risques : produits chimiques, manutention, travail en hauteur ou risques psychosociaux alourdissent le travail d’analyse.
- Le nombre de sites : une structure mono-site coûte moins cher qu’une entreprise répartie sur plusieurs adresses.
- Le format de l’intervention : une visite sur site se facture plus qu’un accompagnement mené à distance.
- Le périmètre livré : un plan d’action chiffré et une mise à jour annuelle incluse font monter le prix, mais conditionnent la valeur du document.
Le dernier point mérite attention. Un DUERP sans plan d’action de prévention n’a aucune valeur juridique. Un tarif très bas cache souvent une simple liste de risques, sans les mesures qui la rendent opposable.
« DUERP gratuit » : l’économie qui peut coûter cher
Rédiger son DUERP sans rien dépenser est parfaitement légal. L’Assurance Maladie met à disposition un outil en ligne gratuit, et des trames par métier circulent librement. Ces ressources conviennent à une petite structure à faibles risques, dont le dirigeant prend le temps de faire une vraie évaluation. Les options sans frais sont détaillées dans notre point sur le DUERP gratuit.
Le piège n’est pas la gratuité, c’est le copier-coller. Un modèle générique rempli à la va-vite, sans regarder les postes réels, ne prouve rien. L’inspection du travail comme le juge prud’homal le traitent comme une absence de document.
Ce risque a changé d’échelle en 2026. La loi du 25 juin 2026 contre les fraudes sociales et fiscales autorise l’inspection du travail à infliger une amende administrative pouvant atteindre 4 000 euros par salarié concerné, sans passer par un tribunal. Un décret doit encore préciser la procédure et les premières sanctions sont attendues à l’automne 2026. L’ancienne sanction pénale, une contravention de 5e classe plafonnée à 7 500 euros pour une société, reste applicable en parallèle.
Un DUERP gratuit mais générique ne protège de rien. En cas d’accident, l’absence de document sérieux facilite la reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur, dont le coût dépasse de loin celui d’un accompagnement.
Payer un accompagnement : ce que le tarif recouvre
Payer plusieurs centaines d’euros se justifie dès que les risques se multiplient ou que le temps manque. Le tarif d’un professionnel couvre un travail que peu de dirigeants mènent seuls jusqu’au bout.
Un consultant DUERP se déplace, identifie les unités de travail, cote chaque risque et rédige un plan d’action daté. Certains facturent au forfait, d’autres à la journée, jusqu’à environ 600 euros HT par jour selon la complexité du dossier.
Autre voie possible : confier le DUERP à un expert-comptable ou à un assistant RH, souvent en complément d’une mission de paie ou de conseil. Pratique pour le suivi et la mise à jour, ce choix apporte rarement une expertise de terrain sur les risques physiques ou chimiques.
Quel que soit le prestataire, un critère tranche : le devis inclut-il une visite sur site et un plan de prévention, ou seulement un fichier à compléter. Le premier protège en cas de contrôle. Le second revient à payer un modèle gratuit au prix fort.
Questions fréquentes
Le DUERP est-il payant ou peut-on le faire gratuitement ?
Le DUERP peut être réalisé gratuitement. Aucun texte n’impose de payer. L’outil en ligne de l’Assurance Maladie est gratuit, tout comme de nombreuses trames par métier. Payer un prestataire n’a de sens que pour gagner du temps ou sécuriser une évaluation complexe.
Combien coûte la mise à jour annuelle du DUERP ?
La mise à jour est obligatoire au moins une fois par an à partir de 11 salariés, et à chaque changement important dans les autres cas. Réalisée en interne, elle ne coûte que du temps. Intégrée à un abonnement logiciel ou à un forfait prestataire, elle représente en général une fraction du tarif initial.
Que risque une entreprise sans DUERP en 2026 ?
L’absence de DUERP, ou son défaut de mise à jour, reste une contravention de 5e classe : jusqu’à 1 500 euros pour un dirigeant et 7 500 euros pour une société. Depuis la loi du 25 juin 2026, l’inspection du travail peut aussi prononcer une amende administrative allant jusqu’à 4 000 euros par salarié concerné. En cas d’accident, le risque majeur reste la faute inexcusable.